Les déductions salariales dans le canton de Vaud
Contrairement à Genève ou Neuchâtel, le canton de Vaud n’applique ni salaire minimum cantonal généralisé, ni retenue cantonale supplémentaire type AMat : la fiche de salaire vaudoise standard se compose des déductions fédérales — AVS/AI/APG (5.3 %), AC (1.1 % jusqu’au plafond), LPP selon l’âge et LAA non professionnelle.
Beaucoup d’employeurs vaudois ajoutent une assurance perte de gain maladie (IJM) : la part salariale, souvent entre 0.5 et 1.5 % du brut, varie selon le contrat de l’entreprise. Le calculateur ne l’inclut pas — regardez votre contrat de travail pour la connaître.
CCT et salaires minimaux par branche
À défaut de salaire minimum cantonal, de nombreuses branches vaudoises sont couvertes par des conventions collectives avec des minima impératifs : construction et second œuvre romand, hôtellerie-restauration, nettoyage, économie domestique, ou encore les contrats-types cantonaux pour certains secteurs. Employeur : vérifiez la CCT applicable avant de fixer un salaire — les contrôles paritaires sont fréquents sur les chantiers.
Salaires usuels dans le canton
L’économie vaudoise est l’une des plus diversifiées de Suisse romande : sièges internationaux et biotech sur l’arc lémanique, industrie de précision dans le Nord vaudois, agriculture et viticulture, secteur public important (CHUV, UNIL, EPFL). Les salaires médians y sont légèrement inférieurs à Genève mais supérieurs à la moyenne romande, avec de fortes disparités entre la Riviera lémanique et les districts périphériques.
Employeur vaudois : la paie sans tableur
Le module Salaires de MyBills.ch calcule automatiquement AVS, AC, LPP et LAA, génère des fiches de salaire conformes et le certificat de salaire annuel, avec des exports propres pour votre fiduciaire. Les taux IJM et LAA se configurent selon vos contrats d’assurance réels.